----104队职工队伍建设调查报告

内蒙古煤田地质局104队副队长  翟景林

认真贯彻落实党中央提出的科学发展观是为了经济社会又好又快发展的基本要求。从我们煤田勘探队伍的现实出发，就是要以发展为第一要务，坚定信心，抢抓机遇，迎接挑战，在以“地质勘查求生存，矿业开发谋发展”的总体思路指导下，落实实践科学发展的目标、规划、途径和办法，统筹考虑新形势下煤田地质发展的各个环节，各种要素的均衡与协调，为全面持续发展夯实基础，创造条件。

要想科学发展，就要把以人为本做为发展的核心。我队是具有50多年历史的专业煤田勘探队伍，自1954年建队以来，为我国经济社会的发展做出了巨大贡献，自上世纪90年代中期以来，煤勘事业一直处于低谷，由此而伴生的是不再招收新人，技术人员队伍也未增添新鲜血液，截止到现在随着事业单位企业化改革进程的不断深化，加之市场竞争的日益激烈，职工队伍老化，技术人员短缺的矛盾更加凸显，已应达到引起我们高度重视，纳入议事日程，认真规划的时刻了。

就我队而言，现有在职职工370人，其中从事非生产及管理性有10余人，具体的职工队伍现状是：工人261人，干部及工程技术人员109人，在261名工人中，高级技师3人，技师93人，高级工59人，中级工以下106人，109名干部及工程技术人员中，高级工程师13人，中级工程师51人，初级33人，无职称12人。

从学历上看，大中专毕业的120人，其中：大学本科21人，大专53人（但后续学历的较多），中等专业学校毕业的46人。

从年龄结构 看：

35周岁以下的108人，其中：工人92人，干部16人

36-45周岁以下160人，其中：工人110人，干部50人

45周岁以上的102人，其中：工人72人，干部30人

从我队市场开发规模看：队下设二级法人公司4个，即安易达煤勘公司、陕北石油钻井公司、永泰、永固工勘公司（以上均工商注册）、矿业开发公司（正在注册）。开动各类钻机达15台之多。另外：项目研究申报、地质技术咨询服务、物探工作等高技术含量部门人才知识结构、技术素质均有待提升。

从上述情况看，职工队伍存在“三多三少”现象，即野外施工大龄人员多，职工子弟多、非专业人员多，专业技术人员少、骨干力量少和高技能人才少。职工文化知识水平偏低，大专文化以上的职工只占职工总数的20%，更为突出的是专业技术部门从事真正技术管理与服务的人员偏少。上述这种队伍状况与我队现实需要极不对称，与今后的发展要求极不适应，固应从全面协调持续发展的角度，将职工队伍建设真正重视起来。

一是要抓好队伍的创新工作机制。企业要发展首先应注重人的因素，激烈的市场竞争，从某种意义上讲是人的竞争，因此，要根据新形势、新任务的要求，探索和实践人才培养机制，可采取多种办法、多种途径，如请专业人员培训、委培或与大专院校联合及聘请专业人员传帮带等多种形式，加快人才培养步伐，尽快使人才培养与企业发展相适应。

二是营造学习型企业氛围。提高职工素质的重要途径之一是不断学习，更新知识，一支队伍的强弱，学习至关重要。要使广大职工充分认识学习的重要性，使之通过学习提高政治素质、技术素质、专业知识水平，特别是各级干部，只有通过不断学习，才能开阔眼界，增长见识，提高组织协调能力，决策能力，驾驭大局的能力，才能在安排工作、规划发展上有前瞻性、预见性。才能带领广大职工抓机遇、闯市场、增效益，因而，要养成良好的学习习惯，不仅要学习马克思主义政治理论，学习时事政治，而且要学习钻研与本职工作相关联的各方面知识，包括政策法规、各类标准及专业知识，要做到这些，必须要加强对职工学习重要性的教育，更重要的是鼓励和提倡尚学之风，在制度制订与先进人物评比上都把是否注重学习，且学以致用，不断提高工作水平和能力，做为重要的考核内容。各级党组织、工会、共青团及行政组织都要把提倡学习，鼓励学习做为一项重要工作来抓，从而营造企业良好的学习氛围，提升队伍的战斗力。

三是坚持以人为本，使企业发展成果与职工共享。这是提高队伍凝聚力的重要手段，也是企业发展的根本目的。要使广大职工认清形势，明确责任与义务，把队做为自己的依靠，将岗位做为自己发展的平台。正确处理好当前利益与长远发展，个人利益与大局意识的关系，人人都懂得“大河无水小河干，大河有水小河满”的道理，只有单位发展了，效益提高了，个人的收入才能不断提高。要坚持队务公开，及多劳多得，向一线倾斜和重要岗位倾斜的分配政策理念，调动广大职工的积极性和首创精神，大张旗鼓地鼓励先进，在精神和物质上让他们得到更多的实惠。牢固树立“队兴我荣，队衰我耻”的荣辱观，真正把队的发展与个人的收入看成是有机整体，从而使广大职工心往一处想，劲往一处使，在坚持岗位工资、效益工资、计件工资等多种分配形式的基础上，充分发掘在广大职工中潜在的智慧和能量，为我队的振兴发光发热。

四是要大力加强思想政治工作，加强企业文化建设。在生产实践和管理中，思想政治工作无时不有，如何把握职工的思想脉搏，及时发现职工思想倾向，如何正确引导和带领职工在激烈的市场竞争中站稳脚跟，思想政治工作的加强至关重要。要大力提倡“笃实诚信，艰苦奉献，学习创新，和谐发展”的企业精神，牢记“以质量求信誉，以信誉求市场”的经营理念，以确保我队发展的战略构想，遵守职工公共行为规范，岗位职业道德规范,职工行为规范等企业文化所必须的基本要求，真正打造一支冲的上、打的赢、叫的响的职工队伍。

总之，要全面加强职工队伍建设，就要以科学发展观为指导，以企业不断发展为目标，有的放失地研究创新，探索实践各种行之有效的方式、方法，不断提高队伍的凝聚力、战斗力，为我队全面协调持续发展提供坚强的保障。

                             二00九年五月三日