为确保2022年度组织生活会和民主评议党员工作严格有序开展，根据集团公司党委及市直工委有关要求，煤勘集团一零四公司各党支部多措并举扎实开展组织生活会和民主评议党员工作。谈体会、讲收获，摆问题、找差距，补短板、提质效。一场场检视深刻、富有辣味的“政治点名”接连开展。各支部将“活形式”与“硬要求”相结合，通过开展“一线组织生活会”和“机关组织生活会”，深入学习思考、认识深刻，批评和自我批评直奔主题、开门见山，做到“面对面”“实打实”，达到“触及灵魂”“红脸出汗”的效果。

　　会前精心组织、创新方式，提升思想自觉、行动自觉。各党支部组织全体党员开展会前集中学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，原原本本学习党的二十大报告和党章，并认真开展研讨交流，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为召开此次组织生活会作好了思想理论准备。除通过“三会一课”、主题党日、个人自学等传统方式外，公司积极搭建信息化党建网络平台，通过微信工作群、微信公众号等，开办“党建知识”，发放教育实践活动信息20余条。随时学、随处学，学出坚定信仰、学出使命担当。会前党委工作部认真审核会议方案，严把目标任务、组织形式、步骤程序，确保征求意见、谈心谈话等环节做扎实、做到位；对查摆和检视问题不深入不透彻的，对批评和自我批评不深刻不走心的，及时指出不足，提出修改意见，提高组织生活会的政治性、严肃性和规范性。

各支部广泛开展谈心谈话、交换看法。党支部委员之间、党支部委员与党员、党员与党员之间开展面对面的谈心谈话，做到支部问题谈透、个人问题谈透、组织生活会上拟批评的意见谈透、改进的措施谈透，切实将问题谈开、思想谈深、意见谈好、消除隔阂，为开好组织生活会达成了思想共识、扫清了思想障碍。

　　会上较真碰硬、红脸出汗，接受一次深刻的精神洗礼

“你在理论学习上系统学、深入学不够，学习中缺乏挤劲、钻劲、韧劲。”“你‘面对面’联系基层员工少，对员工的需求掌握得不及时、不全面。”坦诚而不失辣味的批评真正达到了让党员们“红脸出汗”的效果。   

　　为确保组织生活会开出高质量、新气象、好效果，党员领导干部严格落实双重组织生活制度，积极参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评。自我揭短不怕丑，相互批评动真格，发挥“头雁效应”，以“关键少数”带动“绝大多数”。党员经受了一次深刻的党性党风锻炼考验，经历了一次严肃健康的党内政治生活洗礼，达到了“团结-批评-团结”目的。

党委班子成员列席旁听会议，现场点评指导，确保会议严肃认真，见人见事见思想。对以工作建议代替批评意见，总体意见多、具体意见少等问题，及时指正提醒，提出整改要求。引导党员解放思想、消除顾虑，增进理解、凝聚共识，确保会议紧扣主题开出“党味”。

会议过程中各支部按照民主评议党员的有关规定，对本支部所有党员综合表现进行了民主测评。

　　会后压实责任、整改落实，将收获成果转化为发展动力

各党支部对照上年度组织生活会问题整改情况，从增强政治功能和组织功能两个方面，重点查摆了存在的问题和差距；党员对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找了在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面的不足和问题。各支部和党员将查摆出的问题形成问题清单，严格做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。及时公示问题清单和党员整改承诺，广泛接受群众监督。切实将组织生活会和民主评议党员成效，转化为解决民生难题的强大能力，以高质量党建助推高质量发展。

整改落实是开好专题组织生活会的“后半篇”文章。一零四公司始终践行“知行合一，为人民服务”的核心价值观，把问题整改与“我为群众办实事”实践活动密切结合，采取清单式管理、项目化推进，动真碰硬、真抓实改，推动问题整改取得实效。

　此次组织生活会与民主评议活动，强化了一零四公司全体党员对党建引领的认识，进一步提升了各党支部的政治功能与组织能力，为公司推进全面从严治党向纵深发展、夯实党组织建设打下坚实基础。

        作者：梁爽